Gestion des collectivités territoriales

Compétences visées :

A l’issue de la formation, les participants doivent être capables de :
– connaître l’environnement économique et institutionnel dans lequel évoluent les organisations et appréhender ses évolutions ;
– de vérifier l’utilisation des outils de gestion propres aux collectivités territoriales fortes de leurs nouvelles compétences (gestion budgétaire, procédures d’appel d’offre, développement local, gestion de la paye, etc.) ;
– de vérifier les aptitudes professionnelles fondamentales : autonomie, responsabilité, initiative, rigueur.

Contenu :

Module 1 : L’organisation dans son environnement institutionnel et économique (1)
Module 2 : L’organisation dans son environnement institutionnel et économique (2)

Module 3 : L’administration des collectivités territoriales
Module 4 : La Comptabilité publique

Module 5 : Le budget des collectivités territoriales
Module 6 : Le pilotage des collectivités territoriales

Module 7 : La conduite de l’action en milieu professionnel

Module 8 : Les relations avec les parties prenantes

  Gestion des marchés publics dans les collectivités territoriales

Compétences visées :

L’objectif est:

– d’identifier les règles, de connaître celles applicables à la passation des marchés publics au sein d’une collectivité territoriale et de garantir leur exécution,

– de permettre aux contrôleurs des collectivités territoriales de vérifier si les marchés public sont correctement passés.

La formation doit permettre de rendre les participants opérationnels dans le domaine du contrôle des marchés publics auprès des collectivités territoriales.

Contenu :

Module 1 :  Les fondamentaux de la commande publique
Module 2 : Procédures de marchés
Module 3 : Les acteurs de la commande publique

Module 4 : Types de marchés publics et d’accord cadre

Module 5 : Les procédures de recours

Module 6 : La maitrise d’ouvrage publique

Module 7 : Les marchés de fournitures et de services

Module 8 : L’exécution financière des marchés publics

Gestion de la sécurité dans les collectivités territoriales

Compétences visées :

Cette formation vise à apporter des connaissances sur la définition et la mesure de ces phénomènes mais aussi sur leur traitement par les institutions publiques et privées.  La formation couvre le champ du rôle des collectivités territoriales, des instruments de mesure de la délinquance et de victimation, de la sociologie de la délinquance, des politiques partenariales, des nouveaux dispositifs de prévention ou encore de l’évaluation des politiques de prévention et sécurité et des modes d’intervention des agences en charge de la sécurité comme les polices et la justice.

Contenu :

Module 1 : La ville, la sécurité : passé, présent, perspectives

Module 2 : L’insécurité dans les villes : la comprendre, la mesurer

Module 3 : Les polices dans les villes

Module 4 : Sécurité et justice

Module 5 : La sécurité, les citoyens et l’agenda 21

Module 6 : Nouvelles technologiques : sécurités et libertés

Module 7 : Le management de la prévention et de la sécurité

Module 8 : Conférences pluridisciplinaires

Niveau

Gestion des projets territoriaux

Compétences visées :

Il est question de développer les outils appropriés à l’élaboration et au suivi des projets de territoire, d’acquérir des compétences juridiques, techniques et financières situées dans un ancrage territorial et axées sur le développement local et de doter les apprenants des instruments de création et de développement des entreprises dans un environnement en proie à de perpétuelle mutation. Il s’agit bien évidemment de cerner les enjeux des politiques et développer des outils de gestion devant faciliter la protection de l’environnement.

Contenu :

Module 1 : Gouvernance locale et évaluation des projets territoriaux

Module 2 : Gestion des projets multipartenaires : opportunités et mise en œuvre

Module 3 : Diagnostic et marketing territoriaux

Module 4 : Problématique de l’emploi

Module 5 : Politiques de développement durable

Module 6 : Stratégie de création, d’implantation et de maintien de l’entreprise

Module 7 : Développement des organisations d’économie sociale et solidaire

Stratégie de développement local et gouvernance territoriale

Compétences visées :

A l’issue de la formation, les participants auront acquis des connaissances leur permettant d’avoir une base solide dans la mise en œuvre des projets de développement local,  d’identifier les enjeux clés d’un territoire afin d’analyser les mutations économiques, sociales et industrielles. Il sera question de doter les apprenants des connaissances nécessaires à la gestion du processus de suivi/évaluation tout en intervenant dans les différentes phases de sa mise en œuvre et de faire face aux principaux enjeux du développement d’un territoire dans un contexte marqué par la mutation du paysage politique.

Contenu :

Module 1 : Développement local : concepts, théories et pratiques

Module 2 :  Stratégies et politiques de développement local

Module 3 : Gouvernance territoriale : concepts, théories et pratiques

Module 4 :  Pilotage stratégique de l’action collective sur un territoire

Module 5 :  Evaluation des politiques publiques

Module 6 : Développement des organisations d’économie sociale et solidaire

Audit et contrôle

Compétences visées :

A l’issue de cette formation, les participants seront à même de conduire un audit ou un contrôle grâce à la maîtrise des outils de contrôle budgétaire et organisationnel. Ils pourront également évaluer les politiques publiques mises en place.

Module 1 : Le contrôle budgétaire

Module 2 : Le contrôle budgétaire à l’ère du budget/programme

Module 3 : Les techniques et outils du contrôle budgétaire à l’heure de la réforme budgétaire

Module 4 : Évaluation des politiques publiques comme contrainte à observer suite à l’adoption du budget/programme