Entrepreneuriat et développement local

OBJECTIF

Former des professionnels capables de piloter, d’accompagner le développement des organisations publiques et privées; tout en mettant en exergue les qualités entrepreneuriales gage de l’innovation. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3; ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.

COMPETENCES

Maîtrise des outils de création d’entreprise d’évaluation des projets. Bonne connaissance des principes de bonne gouvernance publique et développement des outils marketing visant à favoriser l’attractivité du territoire. Maîtrise des principes de gouvernance des collectivités territoriales. Parfaite appréhension de la décentralisation, des enjeux des territoires et des dynamiques territoriales. Maîtrise des enjeux du partenariat public et privé.

DEBOUCHES

Monteur d’ affaires, Accompagnateur de projets, Evaluateur de projets,  cadres  des services des CTD, Responsable des projets, Consultant, Cadre des ONG, Coaching des créateurs et chefs d’entreprise.

Banques et institutions financières

OBJECTIF

Fournir les éléments techniques tant financiers, marketing que juridiques nécessaires aux cadres de niveau supérieur pour les différents métiers de la banque et de la finance. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en Banque et institutions financières ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.

COMPETENCES

Maîtrise des techniques d’analyse de la situation financière. Parfaite connaissance des déterminants économiques et juridiques nécessaires à une meilleure compréhension de la banque. Maîtrise des outils managériaux de réduction des risques financiers et organisationnels. Appréhension du fonctionnement d’une banque via ses orientations stratégiques et de son information financière.

DEBOUCHES

Chargés d’affaires d’entreprises, Analyste de crédits, Analyste financier, Gestionnaire de portefeuille, Trader, Opérateur de marché, Conseiller en financement de projets.

Gestion des Ressources Humaines

OBJECTIF

Fournir les fondements théoriques indispensables aux étudiants pour qu’ils s’adaptent aux évolutions permanentes dans la dimension ressources humaines et au niveau des organisations. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en GRH ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.

COMPETENCES

Maîtrise de l’analyse juridique et économie du monde de l’emploi. Appréhension de l’importance de l’administration et du management comme catalyseur de la performance des ressources humaines. Recours à l’éthique afin de développer une entreprise responsable. Maîtrise des principaux outils du recrutement et des procédures

DEBOUCHES

Responsable formation, Responsable recrutement, Chef de projet RS, Consultant ressources humaines, Responsable ressources humaines.

Marketing et commerce

OBJECTIF

Développer les compétences de base indispensables en marketing pour des futurs cadres supérieurs  en marketing. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en Marketing ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP..

COMPETENCES

Maîtrise des outils nécessaires à la compréhension du marché et à l’analyse stratégique de l’activité de l’entreprise. Parfaite utilisation des fondamentaux du marketing en relation avec l’environnement de l’entreprise. Connaissance des outils de télévente, de suivi marketing et des indicateurs de performance commerciale.

DEBOUCHES

Assistant chef produit, assistant manager point de vente, assistant chef projet marketing, responsable commercial, consultant, Responsable marketing, Price manager, chef de marché, Responsable Relation client, Trade Marketeur, Chef de secteur, Chargé d’études.

Comptabilité Contrôle Audit

OBJECTIF

Former des spécialistes de haut niveau capables d’accompagner l’entreprise dans la maîtrise des risques comptables et financiers. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en Comptabilité-Contrôle-Audit ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.

COMPETENCES

Maîtrise de la comptabilité et de la finance. Connaissance approfondie des outils de la fiscalité et de gestion d’entreprise. Bonne utilisation des méthodes et outils de pratiques d’audit et de contrôle. Maîtrise des outils liés à la cohérence organisationnelle.

DEBOUCHES

Cadres supérieurs dans les services administratifs et financiers de l’entreprise, métiers de l’audit et du conseil dans les cabinets d’expertise comptable, consultant, Chargés d’affaires d’entreprises, Analyste de crédits, Analyste financier, Gestionnaire de portefeuille, Opérateur de marché, Conseiller en financement de projets

Organisation

Ce programme couvre un total de quatre (04) semestres structurés en deux semestres sans possibilité de stage. Le stage est remplacé par des séminaires organisés à l’attention des étudiants. L’accès est subordonné à l’obtention d’un BAC+3 ou tout autre diplôme jugé équivalent. La formation s’étend sur une durée totale de deux ans. Un stage long et un mémoire viennent clôturer la formation.

ADMISSION

Ce cycle qui constitue le second dans le système LMD prépare les étudiants à l’approfondissement des connaissances acquises au cycle de Licence. Pour y accéder, l’étudiant devra justifier de l’obtention d’un BAC+3 pour le Master 1 et d’un Master 1 pour le Master 2. Les diplômes jugés équivalents par le MINESUP sont acceptés.

EVALUATION

Un contrôle continu qui compte pour 30%  et l’examen semestriel qui représente 70%. Une session de rattrapage est organisée pour les étudiants n’ayant pas obtenu les 60 crédits annuellement exigés lors de la session normale qui couvre deux semestres. L’étudiant doit valider 120 crédits pour obtenir son Master.

Management des collectivités territoriales

OBJECTIF

Former des professionnels, possédant les savoirs et les savoir-faire, leur permettant d’être immédiatement opérationnels dans les fonctions administratives des collectivités territoriales.

COMPETENCES

Connaissance du cadre institutionnel en rapport avec le paysage politique. Maîtrise des techniques de management public et des éléments nécessaires à la gestion administrative et du personnel. Connaissance approfondie de la décentralisation.

DEBOUCHES

Contrôleur financier des CTD, responsable administratif, gestionnaire des marchés publics, responsable des transactions foncières, percepteur, responsable du personnel.

Transport et logistique

OBJECTIF

Former des professionnels à même de piloter des services dédiés au transport et/ou à la logistique dans les entreprises nationales et internationales

COMPETENCES

Maîtrise des outils de la logistique, de prévision, de gestion des approvisionnements et des stocks. Excellente compréhension des enjeux logistiques de la chaîne de valeur.

DEBOUCHES

Responsable Expédition et Réception, Responsable de la Supply Chain, Responsable de plate-forme, Gestionnaire de flux de produits, Responsable Transport, Responsable de la flotte, Chef de transit

Banques et institutions financières

OBJECTIF

Former de véritables professionnels des métiers de banques maîtrisant un ensemble de techniques juridiques, financières et commerciales.

COMPETENCES

Connaissance des fondamentaux de l’analyse juridique de l’activité bancaire. Parfaite compréhension de l’activité bancaire. Maîtrise des différentes techniques de la gestion bancaire et connaissance des produits commerciaux bancaires.

DEBOUCHES

Chargés de clientèle, gestionnaires de portefeuille, conseillers en gestion patrimoine.

Qualité

OBJECTIF

Former des cadres possédant des compétences en management par la qualité et mettre en œuvre la démarche qualité au sein des industries, des services, des hôpitaux des organismes parapublics et publics.

COMPETENCES

Intégration des enjeux de la mise en œuvre de la fonction qualité dans l’entreprise. Maîtrise des outils nécessaires à la maîtrise du processus de certification et développement des instruments nécessaires à la mise en pratique de la qualité.

DEBOUCHES

Technicien qualité, responsable qualité, contrôleur qualité, auditeur qualité, coordinateur qualité, chef de projet qualité, animateur système qualité.

Gestion des Ressources Humaines

OBJECTIF

Former des cadres possédant une maîtrise globale des techniques et outils inhérents à la mission de gestion du personnel et contribuer à l’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines.

COMPETENCES

Maîtrise des instruments juridiques et organisationnels nécessaires à la gestion du personnel. Parfaite utilisation des différents contours sociaux relatifs à la gestion du personnel. Capacité à bien communiquer en entreprise.

DEBOUCHES

Technicien en gestion et administration des ressources humaines, assistant DRH dans les grandes entreprises, responsable GRH dans les PME, assistant recrutement, chargé d’administration du personnel, gestionnaire de formation,  gestionnaire emploi et compétence.

Marketing et vente

OBJECTIF

Former des cadres commerciaux et vendeurs nécessaires au développement des PME. Cette catégorie d’entreprises souhaite recruter des collaborateurs possédant des techniques de vente  et de négociation mais aussi dotés d’une forte culture d’entreprise pour mieux intégrer les notions de stratégie commerciale et marketing.

COMPETENCES

Maîtrise des fondamentaux de la gestion commerciale avec un accent sur les déterminants du management en relation avec le marketing. Développement des aptitudes liées à la promotion de la vente et à la conquête du marché. Maîtrise des bases juridiques de l’environnement commercial de l’entreprise et de la communication.

DEBOUCHES

Cadres commerciaux (chargés de négocier la vente de produits ou services, de prospecter et d’étudier de nouvelles gammes pour satisfaire les besoins exprimés par le marché) ; cadres des ventes (animateur des forces de vente, participation à l’élaboration des objectifs et à son contrôle)