L’IUSM propose l’initiation à une dimension de la gestion au sein des filières suivantes :

• Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA)
• Marketing et Vente (MV)
• Ressources Humaines et Organisation (RHO)
• Banques et Institutions Financières (BIF)
• Qualité(Q)
• Transport et Logistique (TL)
• Collectivités territoriales (CT)

ORGANISATION

La licence (L3) se déroule en un (01) an découpée en deux semestres avec un stage en entreprise de trois (03) mois au terme duquel l’étudiant rédige un rapport. L’enseignement est assuré par des universitaires réputés et des praticiens de haut niveau (banquiers, experts comptables, auditeurs séniors, avocats, magistrats, ingénieurs, consultants, etc.).

ADMISSION

L’accès à la Licence professionnelle (LIPRO) est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2 soit 120 crédits (L2, BTS, DUT, DSEP, HND) ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.  Les candidats sont sélectionnés sur la base de leur dossier suivi d’un entretien de motivation.

EVALUATION

Chaque enseignement est évalué par un contrôle continu qui compte pour 30% et un examen semestriel qui représente 70% de la note finale. Une session de rattrapage est organisée pour chacun des semestres. La licence est obtenue par la validation de 180 crédits dont 60 en Licence 3.

COMPTABILITE CONTROLE AUDIT (CCA)

OBJECTIF

Former des collaborateurs, des cadres et des professionnels libéraux dans les domaines de la comptabilité, du contrôle de gestion, de l’audit et de la finance.

COMPETENCES

Faculté à prendre en compte des évènements postérieurs à la clôture d’un exercice. Connaissance de la démarche d’audit. Maîtrise des différentes techniques de détermination de l’impôt avec un accent sur l’éthique. Appréhension des politiques de prise des décisions de financement et d’investissement.

DEBOUCHES

Comptable, contrôleur de gestion, auditeur interne, collaborateur des experts comptables, de commissaires aux comptes et d’experts fiscaux

MARKETING ET VENTE

OBJECTIF

Former des cadres commerciaux et vendeurs nécessaires au développement des PME. Cette catégorie d’entreprises souhaite recruter des collaborateurs possédant des techniques de vente  et de négociation mais aussi dotés d’une forte culture d’entreprise pour mieux intégrer les notions de stratégie commerciale et marketing.

COMPETENCES

Maîtrise des fondamentaux de la gestion commerciale avec un accent sur les déterminants du management en relation avec le marketing. Développement des aptitudes liées à la promotion de la vente et à la conquête du marché. Maîtrise des bases juridiques de l’environnement commercial de l’entreprise et de la communication.

DEBOUCHES

Cadres commerciaux (chargés de négocier la vente de produits ou services, de prospecter et d’étudier de nouvelles gammes pour satisfaire les besoins exprimés par le marché) ; cadres des ventes (animateur des forces de vente, participation à l’élaboration des objectifs et à son contrôle)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIF

Former des cadres possédant une maîtrise globale des techniques et outils inhérents à la mission de gestion du personnel et contribuer à l’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines.

COMPETENCES

Maîtrise des instruments juridiques et organisationnels nécessaires à la gestion du personnel. Parfaite utilisation des différents contours sociaux relatifs à la gestion du personnel. Capacité à bien communiquer en entreprise.

DEBOUCHES

Technicien en gestion et administration des ressources humaines, assistant DRH dans les grandes entreprises, responsable GRH dans les PME, assistant recrutement, chargé d’administration du personnel, gestionnaire de formation,  gestionnaire emploi et compétence.

QUALITE

OBJECTIF

Former des cadres possédant des compétences en management par la qualité et mettre en œuvre la démarche qualité au sein des industries, des services, des hôpitaux des organismes parapublics et publics.

COMPETENCES

Intégration des enjeux de la mise en œuvre de la fonction qualité dans l’entreprise. Maîtrise des outils nécessaires à la maîtrise du processus de certification et développement des instruments nécessaires à la mise en pratique de la qualité.

DEBOUCHES

Technicien qualité, responsable qualité, contrôleur qualité, auditeur qualité, coordinateur qualité, chef de projet qualité, animateur système qualité.

BANQUES ET INSTITUTIONS FINANCIERES

OBJECTIF

Former de véritables professionnels des métiers de banques maîtrisant un ensemble de techniques juridiques, financières et commerciales.

COMPETENCES

Connaissance des fondamentaux de l’analyse juridique de l’activité bancaire. Parfaite compréhension de l’activité bancaire. Maîtrise des différentes techniques de la gestion bancaire et connaissance des produits commerciaux bancaires.

DEBOUCHES

Chargés de clientèle, gestionnaires de portefeuille, conseillers en gestion patrimoine.

TRANSPORT ET LOGISTIQUE

OBJECTIF

Former des techniciens en transport et logistique maîtrisant les savoir-faire et les techniques nécessaires à leur futur métier.

COMPETENCES

Connaissance des notions fondamentales de  gestion logistique. Maîtrise de l’environnement du transport. Bonne compréhension des principes de gestion qui encadrent l’activité logistique.

DEBOUCHES

Agent de maîtrise administratif ou commercial des transports, agent de maîtrise d’exploitation des transport, cadre des opérations de transport et de la logistique internationale, Responsable d’exploitation transport, Responsable de plates-formes logistique.

MANAGEMENT DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

OBJECTIF

Former des professionnels, possédant les savoirs et les savoir-faire, leur permettant d’être immédiatement opérationnels dans les fonctions administratives des collectivités territoriales.

COMPETENCES

Connaissance du cadre institutionnel en rapport avec le paysage politique. Maîtrise des techniques de management public et des éléments nécessaires à la gestion administrative et du personnel. Connaissance approfondie de la décentralisation.

DEBOUCHES

Contrôleur financier des CTD, responsable administratif, gestionnaire des marchés publics, responsable des transactions foncières, percepteur, responsable du personnel.